Keräämme hyvin aktiivisesti eNPS-kyselyiden kautta työtyytyväisyyden pulssia. Niiden sekä vuosittaisten työhyvinvointi- sekä esimiestyön palautekyselyiden kautta pääsemme viemään monia asioita ripeästi eteenpäin. Viestimme tuloksia ja kehityskohteita aktiivisesti mm. yhteisissä yhtiön infotilaisuuksissa, 1+1-keskusteluissa, kehityskeskusteluissa sekä toki päivittäisessä toiminnassamme. Pidämme tämän myös kiinteänä osana työsuojelutoimikuntamme luomaa TS-ohjelmaa. Toimintamme myös sertifioitiin myös ISO 45001:2018 -standardin mukaisella johtamisjärjestelmällä keväällä 2023.
”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään”, kommentoi henkilöstöjohtajamme Eeva Rötkönen. ”Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista. Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin. Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Kiva Work on ollut loistava kumppani meille! Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Laatu on tehokkuutta. Tehokkuus syntyy siitä, kun meillä on hyvä olla töissä. Se syntyy, kun meillä loistava henkilöstökokemus ja työtyytyväisyys iskussa.
Y-tunnus: 2647391-4
info(a)enp.fi
tarjouspyynnot(a)enp.fi
Sivustomme käyttää evästeitä. “Hyväksy ja sulje” -nappia painamalla hyväksyt evästeiden käytön. Evästeet tekevät sivustomme käyttämisestä helppoa, nopeaa ja käyttäjäystävällistä.